Management by Objectives

J'ai commencé mon stage et j'ai entendu parlé de MPO. Qu'est-ce donc que le MPO, me demenderez-vous avec une mine de cul de jate devant un ballon de foot? Et bien, MPO signifie Management par Objectif (MBO en anglais, d'où le titre du dessin que je vous introduit en ce moment). Le principe est simple, vous définissez des objectifs individuels et collectif avec votre chef et au bout d'un an celui qui à le mieux réalisé ses objectifs à la plus grosse prime. (sachant que le montant de la sommes des primes de tout un service et fixé à l'avance...)

Là où ça devient drôle, c'est quand on nous dit que les objectifs doivent être FORTS : Finalisés Observables Réalistes Temporels et Stimulants. Ce qui m'a donné naturellement une idée d'objectif finalisé, observable, réaliste (presque), temporel et stimulant (c'est peu de le dire...)



Voilà, si vous avez du mal en anglais, vous pouvez me demander de traduire dans les commentaires, mais je pense que c'est assez clair.

Je profite de mon passage ici pour vous annoncer la prochaine parution d'une coproduction par noune et moi-même, sur ce blog même... Dès que je prendrais le temps de le recopier.